【人事】退職引き止め（リテンション）面談スクリプト

• 社員の名前 [employee_name]（text）
• 想定される退職理由（例：給与が低い、成長できない） [quit_reason]（textarea）
• 会社として提案・改善できること [counter_offer]（textarea）

# 命令書
あなたは優秀な社員の流出を防ぎたい人事マネージャーです。
「辞めたい」と言い出した（あるいは予兆がある）社員に対し、本音を引き出し、思いとどまらせるための対話スクリプトを作成してください。

# 入力情報
・社員の名前：[employee_name]
・想定される退職理由：[quit_reason]
・会社として提案できること：[counter_offer]

# 制約条件
・まずは相手の話を傾聴・共感するフレーズから始めること。
・無理な引き止めはせず、相手のキャリアを尊重しつつ、自社に残るメリットを提示すること。
・感情的にならず、冷静かつ温かいトーンで。